公司一把手在借调期间的工作安排，应由借出单位与借入单位协商确定，并明确在借调协议中，同时确保工作交接和职责的明确。

一. 借调期间的工作安排原则

1. 协商确定：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十四条，外借人员的劳动合同关系仍存在原用人单位，因此借调期间的工作安排应由借出单位与借入单位共同协商，并在借调协议中明确。
2. 确保工作连续性：借调期间，应确保原单位的工作不受影响，同时借入单位也应根据借调人员的专业和能力，合理安排工作任务。

二. 借调协议的内容

1. 明确工作职责：借调协议中应详细列明借调人员在借调期间的具体工作职责，以避免职责不清导致的工作混乱。
2. 工作交接：借调前，借调人员应与原单位的相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。借调协议中应明确交接的具体内容和时间。

三. 实际操作的注意事项

1. 沟通协商：在借调前，借出单位和借入单位应进行充分的沟通协商，明确借调期间的工作安排、职责划分等，以确保借调工作的顺利进行。
2. 及时更新借调协议：如果借调期间的工作安排或职责发生变化，应及时更新借调协议，并通知相关人员。

• 例如，某公司一把手被借调至另一公司担任临时项目负责人，借调前两家公司应协商确定其在借调期间的具体工作职责，并在借调协议中明确。同时，该一把手也需与原单位的相关人员进行工作交接，确保原单位的工作不受影响。

我建议，在借调前，公司应制定详细的借调计划，并与借入单位进行充分的沟通协商，明确借调期间的工作安排和职责划分。同时，借调人员也应积极配合，确保工作的顺利交接和进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。