机修工没办理高空作业操作证，公司是否有权开除，需根据具体情况分析。

一. 若机修工的高空作业操作证是岗位的必要要求

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。若机修工的岗位明确要求必须持有高空作业操作证，那么未办理此证即视为不符合录用条件。
2. 分析：在此情况下，公司有权基于劳动者不符合岗位要求（即未办理高空作业操作证）而解除劳动合同。这相当于劳动者未满足岗位的基本资质要求，公司有权进行解雇。

二. 若机修工的高空作业操作证并非岗位的必要要求，或公司未明确告知需要此证

1. 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条，但此时并不适用“不符合录用条件”的条款，因为公司并未明确将高空作业操作证作为录用条件。
2. 分析：在此情况下，公司不能单纯因为机修工未办理高空作业操作证而开除他。公司需要考虑其他因素，如机修工的工作表现、是否对公司造成了实际损失等，来决定是否解除劳动合同。

三. 公司开除员工的程序要求

• 无论在哪种情况下，公司开除员工都需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等，以确保解雇行为的合法性。

我的观点：公司是否有权开除未办理高空作业操作证的机修工，取决于该操作证是否是岗位的必要要求，以及公司是否已明确告知员工。如果是岗位的必要要求且已明确告知，公司有权开除；如果不是或未明确告知，则公司不能单纯因此开除员工。在任何情况下，公司都应遵循合法的解雇程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。