康达医院拖欠工资，员工有权发起被迫解除劳动合同，并通过劳动仲裁主张经济补偿。

一. 分析拖欠工资的法律后果

1. 劳动法的规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权发起被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿的权益：劳动者在被迫解除劳动合同后，通过劳动仲裁程序，可以主张用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿，这是对自身合法权益的保护。

二. 应对拖欠工资的建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与康达医院进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求医院尽快支付拖欠的工资。
2. 准备证据材料：若沟通无果，劳动者应收集相关证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
3. 发起劳动仲裁：在准备好证据材料后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求康达医院支付拖欠的工资及经济补偿。

三. 实际案例的启示

• 例如，某医院因经营不善拖欠员工工资，员工在多次沟通无果后，选择了提起劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会裁决医院支付拖欠的工资及相应的经济补偿，维护了员工的合法权益。

我建议，康达医院的员工在面临拖欠工资的问题时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。