单位员工试用期不转正对单位有一定影响。具体分析如下：

一. 试用期与转正的法律规定

1. 试用期的定义：根据《劳动合同法》第十九条，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
2. 转正的条件：试用期满后，若劳动者符合录用条件，用人单位应为其办理转正手续，即正式成为单位的正式员工。

二. 试用期不转正对单位的影响

1. 用工成本增加：若员工试用期不转正，单位可能需要继续支付试用期的工资，而试用期工资通常低于正式员工的工资，但长期不转正会增加单位的用工成本。
2. 员工稳定性差：员工长期处于试用期状态，可能缺乏归属感和稳定性，导致员工流失率增加，影响单位的正常运营。
3. 法律风险：若单位无故延长试用期或拒不转正，可能违反《劳动合同法》的相关规定，面临法律诉讼和赔偿的风险。

三. 建议措施

1. 明确转正标准：单位应在招聘时明确转正的标准和流程，确保员工对自己的转正预期有清晰的了解。
2. 及时沟通：在试用期即将结束时，单位应与员工进行沟通，明确其是否符合转正条件，并及时办理转正手续。
3. 遵守法律规定：单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障，避免法律风险。

我建议单位应重视员工的试用期转正问题，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护单位的正常运营和法律安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。