计划外临时与单位也可以存在劳动关系。具体分析如下：

一. 劳动关系的认定

1. 劳动关系的定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系并不局限于全日制、长期的用工形式，也包括非全日制、临时性、季节性等用工形式。
2. 计划外临时的性质：计划外临时用工，虽然其用工形式可能较为灵活，用工时间可能较短，但只要双方实际履行了劳动权利义务，就构成了劳动关系。例如，单位因临时需要而聘请的临时工，虽然不在单位的长期计划中，但只要双方有明确的劳动约定，并实际履行了劳动，就形成了劳动关系。

二. 劳动关系的法律后果

1. 权利义务的承担：一旦双方形成劳动关系，无论是计划内还是计划外，单位都应承担用人单位的法律责任，包括为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
2. 劳动纠纷的处理：如果计划外临时用工与单位之间发生劳动纠纷，同样适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行处理。例如，如果单位未按时支付临时工的工资，临时工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，计划外临时与单位之间也可以存在劳动关系，双方应依法履行各自的劳动权利义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。