在公司放假时休年休假，工资不会翻倍。具体分析如下：

一. 年休假的基本规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，休年休假本身并不会导致工资翻倍，即仍然是正常工资。

二. 未休年休假的工资报酬

• 《职工带薪年休假条例》第五条明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入。实际操作中，由于职工已经正常领取了一倍的工资，所以单位在支付未休年休假工资报酬时，实际上只需要再支付额外的200%的日工资即可。

三. 年休假与公司放假的关系

• 公司放假是公司的整体安排，与职工的年休假是两个不同的概念。如果公司在放假期间允许职工使用年休假，那么职工在休假期间的工资仍然是正常工资，不会因为是公司放假而翻倍。同样，如果职工在公司放假期间没有使用年休假，而是选择了其他时间休年休假，其工资也仍然是正常工资。

我的观点：年休假是劳动者的合法权益，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。公司放假与年休假是两个独立的概念，不应混淆。因此，在公司放假时休年休假，工资不会翻倍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。