女性到了退休年龄但社保未交满15年，继续在公司工作不算返聘，而是属于延长缴费的情形。具体分析如下：

一. 达到退休年龄劳动合同终止

• 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当女性员工达到退休年龄时，其与公司之间的劳动合同自然终止。

二. 社保未交满15年的处理

• 根据《社会保险法》及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。当参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。这意味着，即使女性员工达到退休年龄，但由于社保未交满15年，她仍有权选择延长缴费。
• 在此期间，如果公司同意继续聘用该员工，那么她将继续在公司工作，但这并不属于返聘，而是基于延长缴费的需要。

三. 结论

• 因此，女性到了退休年龄但社保未交满15年，继续在公司工作应被视为延长缴费的情形，而非返聘。在此期间，公司与其之间的关系仍然受劳动法律法规的调整和保护。

综上所述，女性到了退休年龄但社保未交满15年，在公司继续工作并不构成返聘，而是属于延长缴费的特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。