连休5天期间，如果是法定节假日或休息日加班，是有工资的，且工资标准有所不同。具体来说：

1. 法定节假日（如5月1日）加班：

   • 工资标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 计算公式：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。

2. 休息日（如5月2日至5月5日中的休息日）加班：

   • 工资标准：如果安排补休，则不支付加班工资；如果不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 计算公式：双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

注意事项：

• 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 如果劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定；如果没有明确约定，则按照相关规定确定。
• 加班工资的计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，连休5天期间，如果是法定节假日或休息日加班，劳动者是有权获得加班工资的，且工资标准根据具体情况有所不同。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。