《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了用人单位在特殊情况下安排劳动者加班应支付的工资报酬标准。以下是该法条内容的详细解读及新规定的相关变化：

一、法律原文及解读

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若员工正常工作时间的小时工资为20元，且延长工作了2小时，那么其应得的加班工资就是60元（20元/小时×1.5×2小时）。

2. 休息日安排工作：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若员工的日工资为100元，在休息日加班1天且无法补休，那么应得加班工资为200元。

3. 法定休假日安排工作：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，国庆节等法定节假日，若员工日工资为100元，加班1天则应得300元的加班工资，且法定节假日的加班不能用补休来替代。

二、新规定及相关变化

近年来，针对加班问题，相关法律法规也进行了一些细化和完善，主要包括以下几个方面：

1. 加班事实的举证责任：

   • 在劳动争议案件中，若劳动者主张加班费，则需承担加班事实存在的举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握着加班证据却拒不提供，那么将由用人单位承担不利后果。这一规定更好地平衡了劳动者和用人单位之间的举证责任。

2. 细化计算标准和方式：

   • 随着工资形式的多样化，加班工资的计算基数也需更加明确。一般来说，应以劳动者正常工作时间的工资为基数来计算加班工资。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则按实际发放的工资（需剔除加班工资、奖金、津贴等特殊项目）来确定。

3. 特殊工时制度下的加班规范：

   • 对于不定时工作制和综合计算工时工作制这两种特殊工时制度，也进行了相应的规范。对于不定时工作制，一般不存在加班的概念，但如果劳动者在法定休假日工作，则需支付300%的工资。对于综合计算工时工作制，如果在计算周期内总工作时间超标，那么超出的部分将视为延长工作时间，需支付150%的工资；同样，在法定休假日工作也需支付300%的工资。

4. 法定节假日加班工资明确：

   • 人社部已发文明确，单位依法安排职工在法定节假日工作的，应另外支付不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定进一步保障了劳动者在节假日加班时的经济补偿权益。

综上所述，《劳动法》第四十四条及其相关新规定不仅明确了用人单位在不同情形下安排劳动者加班应支付的工资报酬标准，还通过细化举证责任、计算方式和加强对特殊工时制度的规范等措施，全面保障了劳动者的合法权益和经济补偿权益。