针对您提出的“合同到期辞退哺乳期员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，哺乳期员工在合同到期后，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退哺乳期员工，需依法承担经济补偿和赔偿责任。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 用人单位违法辞退哺乳期员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 即，若经济补偿金为X元，则赔偿金为2X元。
特殊情况：
- 若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金和赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、哺乳期工资损失补偿
- 用人单位还应支付哺乳期内的工资损失至劳动合同实际解除或终止之日。
- 工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资确定；若合同未约定，可参照实际出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、合法辞退的情形
- 若哺乳期员工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议
对用人单位的建议：
- 严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性。
- 在考虑辞退哺乳期员工前，应充分评估法律风险，并咨询专业法律顾问的意见。
对哺乳期员工的建议：
- 了解自己的合法权益，如被违法辞退，应通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。
综上所述，合同到期辞退哺乳期员工需谨慎处理。用人单位应遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；同时，哺乳期员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。