针对您提出的“因病离职又回去怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动关系、工伤保险以及可能的再入职流程。以下是一些建议和指导：
一、明确离职与再入职的劳动关系
离职状态确认：
- 首先，您需要确认自己的离职状态，包括离职时间、离职原因（因病离职）以及是否与原用人单位完全解除了劳动关系。
- 如果因病离职时领取了相关的一次性工伤待遇或经济补偿，并办理了劳动合同终止手续，那么您的劳动关系在离职时已经终止。
再入职意愿表达：
- 如果您希望回到原用人单位或寻找新的工作，需要明确表达您的再入职意愿，并与用人单位进行协商。
二、处理工伤保险相关事宜
工伤保险关系：
- 对于已经离职并领取了一次性工伤待遇的员工，工伤保险关系在离职时也随之终止。
- 如果您希望再次入职并继续享受工伤保险，需要在再入职后与用人单位重新建立工伤保险关系。
工伤复发处理：
- 如果您在离职后工伤复发，且复发与原工伤部位存在医学上的必然联系，您需要自行承担治疗费用，因为工伤保险关系已经终止。
- 但是，如果您在再入职后工伤复发，且符合工伤复发的认定条件，您可以按照相关规定享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
三、再入职流程与注意事项
再入职流程：
- 与用人单位协商再入职事宜，包括职位、薪资、工作时间等。
- 签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 根据用人单位的要求进行入职体检或提供健康证明。
注意事项：
- 在再入职前，请确保您的身体状况适合从事该工作，并遵循医生的建议。
- 如果因病离职时存在未解决的医疗或工伤问题，建议在再入职前与用人单位明确这些问题的处理方式。
四、其他建议
- 保持沟通：与用人单位保持积极沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地融入工作环境。
- 关注健康：无论是否再入职，都要关注自己的健康状况，定期进行体检和复查。
- 法律咨询：如果在处理离职、再入职或工伤保险相关事宜时遇到法律问题，建议咨询专业的法律人士。
综上所述，因病离职又回去的处理方式需要根据您的具体情况和用人单位的要求来确定。在处理过程中，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到妥善保护。