当员工因违规给公司造成财产损失时，赔偿金额的确定是一个涉及多个因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任的认定
首先，要确定员工是否需要对损失承担赔偿责任，需考虑以下几个条件：
- 用人单位存在损失：这是赔偿的前提，必须明确损失的具体金额和性质。
- 劳动者存在违规行为：这包括违反公司规章制度、操作流程、劳动纪律或职业规范等行为。
- 因果关系：损失必须与劳动者的违规行为有直接或间接的因果关系。
- 主观过错：劳动者在违规行为中是否存在故意或重大过失。
二、赔偿金额的确定
在确定了劳动者需要承担赔偿责任后，接下来是确定赔偿金额。这通常涉及以下几个方面：
- 损失计算：根据《民法典》第一千一百八十四条，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。这意味着，赔偿金额应基于实际损失的大小来确定。
- 过错程度：劳动者的过错程度将直接影响赔偿金额。如果是故意造成的损失，劳动者可能需要全额赔偿；如果是重大过失，则可能部分赔偿；如果是一般过失，且用人单位已承担了一定的经营风险，则劳动者可能无需赔偿。
- 赔偿上限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是赔偿金额的上限规定。
三、赔偿方式
赔偿方式可以由用人单位和劳动者协商确定，包括一次性赔偿或逐月按工资比例赔偿等。对于在职员工，可以约定具体的赔偿计划；对于离职员工，用人单位可以要求一次性赔偿或通过仲裁、诉讼等途径解决。
四、建议与注意事项
- 及时固定证据：用人单位在发现损失后，应及时收集并固定与经济损失有关的证据，以便在争议发生时支持其合法主张。
- 合理制定规章制度：用人单位应在规章制度中明确规定赔偿办法，但不得突破法律法规的底线。
- 协商解决：在赔偿问题上，用人单位和劳动者应优先考虑通过协商的方式解决，以维护双方的和谐关系。
综上所述，员工因违规给公司造成财产损失的赔偿金额确定是一个综合考虑多个因素的过程，包括损失的大小、劳动者的过错程度、赔偿上限以及双方的协商结果等。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，并确保双方的权益得到妥善保护。