针对员工因违规造成有直接因果关系的财产损失的处理方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确责任与损失：

   • 首先，需要明确员工的违规行为与财产损失之间确实存在直接的因果关系。这通常需要通过调查、收集证据来确认。
   • 确定损失的具体金额和性质，以便后续的处理。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司相关的规章制度或劳动合同，看是否有关于员工违规造成损失的处理规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，如赔偿、罚款、警告、解雇等，应按照规章制度执行。

3. 协商赔偿：

   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不全面，可以与员工进行协商，确定赔偿方案。
   • 赔偿方案应考虑员工的经济能力、损失的大小、违规的严重程度等因素。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，或者损失较大，公司可以考虑通过法律途径来追究员工的责任。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。

5. 预防与改进：

   • 处理完当前问题后，公司应分析违规发生的原因，加强员工培训，完善规章制度，以防止类似问题再次发生。

综上所述，处理员工因违规造成有直接因果关系的财产损失时，应明确责任与损失，依据公司规章制度处理，协商赔偿，必要时采取法律途径，并加强预防与改进措施。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。