同工同酬统一辞退不一定合法。这主要取决于辞退的具体原因和过程是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 同工同酬的法律基础

• 同工同酬原则：《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一企业中从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得同等的劳动报酬。

二. 辞退员工的合法性判断

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位的规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

   • 根据《劳动合同法》第40条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   • 根据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

     1. 依照企业破产法规定进行重整的；
     2. 生产经营发生严重困难的；
     3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 同工同酬与辞退的关系

• 同工同酬的实现情况：同工同酬是劳动者的基本权利，但实现同工同酬并不意味着劳动者不会被辞退。辞退的原因可能多种多样，包括但不限于企业经济效益不佳、劳动者个人表现不佳、岗位调整等。
• 辞退的合法性：企业在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退的合法性。如果企业以违反同工同酬原则为由辞退员工，且该理由不符合上述合法辞退的情形，那么这种辞退行为可能涉嫌违法。

我的观点：同工同酬统一辞退是否合法，关键在于辞退的原因和过程是否符合法律规定。如果辞退符合合法辞退的情形，且程序正当，那么即使是被同工同酬的员工，统一辞退也是合法的。反之，如果辞退违反法律规定，那么无论是否同工同酬，统一辞退都是不合法的。因此，在面临辞退时，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。