《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这一规定体现了劳动合同解除的协商一致原则，具体可从以下方面理解：

1. 尊重双方意愿：在劳动关系中，用人单位和劳动者都有各自的利益和需求。当双方基于某种原因，如劳动者个人职业发展规划调整、用人单位经营策略变化等，都希望解除劳动合同时，通过协商一致的方式，可以在平等、自愿的基础上达成解除协议，避免不必要的纠纷。

2. 程序要求：协商一致解除劳动合同，需要双方就解除的相关事宜进行充分沟通和协商，包括解除的时间、经济补偿（如有）等具体内容。双方达成一致意见后，应当签订书面的解除协议，以明确双方的权利和义务。

3. 法律后果：协商一致解除劳动合同后，双方的劳动关系即行终止，用人单位应按照法律规定和双方约定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

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