《劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的具体情形。以下是该法条的详细内容及分析：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效：

   • 这意味着，如果劳动合同是在一方使用欺诈、胁迫手段，或者利用对方处于危难之际而迫使其签订的情况下订立的，那么这样的劳动合同将被视为无效。例如，如果用人单位以虚假承诺或威胁来诱导劳动者签订合同，该合同即属无效。

2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效：

   • 用人单位不能在劳动合同中约定免除其应承担的法定责任，如工伤赔偿等，也不能剥夺劳动者的基本权利，如调整工作岗位的协商权、加班费支付权等。否则，这样的条款将被视为无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效：

   • 劳动合同的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定。如果合同中的任何条款违反了这些规定，如约定的工资低于最低工资标准、工作时间超过法定限制等，那么这些违法条款将被视为无效。

此外，《劳动合同法》第二十六条还规定，对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。这一程序确保了劳动合同效力的判定具有权威性和公正性。

综上所述，《劳动合同法》第二十六条的规定对于维护劳动合同的公平性和合法性，保护劳动者的合法权益具有重要意义。在实际应用中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法有效。