《劳动合同法》第三十六条规定的内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以下是对该法条的详细解读：

1. 协商解除的合法性：

   • 用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以通过协商一致来终止劳动合同关系。
   • 这种解除方式无需满足法定的解除条件，如劳动者过错或无过失性辞退等，仅需双方达成合意即可。

2. 适用范围：

   • 该规定适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 不受试用期、服务期等特殊阶段的限制，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

3. 程序要求：

   • 协商解除劳动合同必须采用书面形式确认协议内容，以避免日后产生纠纷。
   • 协议中应明确解除劳动合同的具体日期、经济补偿（如有）、工作交接等关键事项。

4. 经济补偿：

   • 如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，并且双方达成一致，用人单位通常需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 如果是由劳动者主动提出协商解除，并且用人单位同意，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。

5. 法律后果：

   • 劳动合同解除后，双方的权利和义务随之终止。
   • 用人单位需要履行后续义务，如出具离职证明、办理档案和社保转移手续，以及支付未结工资和经济补偿金（如适用）。

在实际操作中，双方应确保协商过程的合法性和有效性，避免出现违反法律法规的行为。同时，建议通过书面协议固定协商结果，以避免口头约定可能引发的争议。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。