《劳动合同法》第三十五条规定的内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以下是对该法条的详细解读：

1. 协商一致原则：

   • 用人单位与劳动者在变更劳动合同时，必须双方达成一致意见，任何一方不得单方面擅自变更合同内容。这体现了平等自愿的精神，确保了变更符合双方的意愿和利益。

2. 书面形式要求：

   • 劳动合同的变更必须采用书面形式，以避免日后争议时出现证据不足或理解歧义。书面形式可以是专门的变更协议，也可以是在原劳动合同上的标注和修改，并由双方签字或盖章确认。

3. 文本持有规定：

   • 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，保障了双方的知情权和权益。

4. 变更程序与限制：

   • 劳动合同的变更必须在合同有效期内进行，且遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则。
   • 变更过程必须遵循法定程序，即双方当事人应充分协商并达成一致协议后，签订书面变更协议，双方签字盖章后生效。
   • 变更内容不得违反法律、行政法规的规定，否则变更无效。

5. 工作岗位调整：

   • 用人单位因工作需要调整劳动者的工作岗位时，必须与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。

6. 变更后的法律效力：

   • 劳动合同变更后，原合同中与变更内容相冲突的条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他未变更条款仍然有效。

综上所述，《劳动合同法》第三十五条是关于劳动合同变更的重要规定，旨在保障劳动者权益，确保变更的合法性与有效性，维护劳动关系和谐稳定。在实际操作中，用人单位和劳动者应严格遵守这一规定。如果你有相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。