“病假，事假10天以上者，扣发当月奖金”这一规定确实存在歧义。下面我将从几个角度详细分析这一问题：

1. “10天以上”的定义不明确：

   • 这一表述没有明确指出是连续10天以上还是累计10天以上。如果是连续10天以上，那么员工只要有一次连续请病假或事假超过10天，就会扣发当月奖金；而如果是累计10天以上，则可能是指一个月内多次请病假或事假加起来超过10天的情况。

2. “扣发当月奖金”的具体范围不清晰：

   • 这里没有明确奖金的具体范围，比如是全部奖金还是部分奖金，是基本工资以外的奖金还是包括基本工资在内的所有奖金。这可能导致在实际执行中，公司和员工对奖金扣发的理解产生分歧。

3. 是否考虑特殊情况：

   • 该规定没有考虑到一些特殊情况，比如员工因重大疾病需要长期病假，或者因家庭紧急情况需要请较长的事假。在这些情况下，一律扣发当月奖金可能显得过于苛刻，不符合人性化的管理理念。

4. 法律合规性：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的病假和事假权利应得到保障，且病假期间员工应享受相应的病假待遇。因此，如果这一规定违反了相关法律法规，那么它就是无效的。

为了避免歧义和潜在的法律风险，建议对该规定进行明确和细化。例如，可以明确“10天以上”是指连续还是累计，以及奖金的具体范围和扣发条件；同时，也可以考虑加入一些特殊情况的处理条款，以体现公司的人文关怀和法律合规性。

如果你在实际工作中遇到了类似的问题，或者对如何细化这一规定有疑问，可以随时向我咨询。