每天上12小时班有加班工资吗-王慎云律师

每天上12小时班有加班工资吗-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

每天工作12小时，超出法定8小时工作制的部分，劳动者确实有权要求用人单位支付加班费。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

加班费的计算方式与标准

加班费的计算主要基于地区行业规定、基本工资以及具体加班时长。具体来说：

日常加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为25×4×150%=150元。
休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以同样例子计算，休息日工作12小时，其中4小时为加班，加班费为25×4×200%=200元。
法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同样例子下，法定休假日工作12小时，其中4小时为加班，加班费为25×4×300%=300元。

主张加班费的注意事项

证据保留：为了维护自己的权益，劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。
法律途径维权：若与用人单位就加班费问题无法达成一致，劳动者可以先向劳动监察部门投诉；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者在每天工作超过8小时的情况下，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并且应当了解相关的计算方式和维权途径，以确保自身权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“每天工作12小时如何算加班工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。因此，每天工作12小时显然超出了法定标准工作时间，超出部分应视为加班。接下来，我们根据加班的不同情况来计算加班工资：工作日加班：如果您在工作日（即周一至周五）每天工作12小时，那么超出8小时的部分即为加班时间。加班工资的计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（每日标准工作时间）×加班小时数×150%（加班费支付标准）。示例：假设您的月薪为10000元，某工作日加班4小时，则加班工资为：10000÷21.75÷8×4×150% ≈ 344.83元。休息日加班：如果您在休息日（即周六、周日）每天工作12小时，且单位不能安排补休，那么超出8小时的部分也应视为加班时间。加班工资的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。示例：假设您的月薪仍为10000元，某休息日加班4小时且不能安排补休，则加班工资为：10000÷21.75÷8×4×200% ≈ 459.77元。法定节假日加班：如果您在法定节假日每天工作12小时，那么超出8小时的部分同样应视为加班时间，且应支付更高的加班费。加班工资的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。示例：假设您的月薪为10000元，某法定节假日加班4小时，则加班工资为：10000÷21.75÷8×4×300% ≈ 689.66元。在计算加班工资时，还需要注意以下几点：计算基数：加班工资的计算基数通常为员工的月工资，但具体可能因公司政策、劳动合同或集体合同而异。因此，在计算前请确认您的月工资标准。法律遵守：企业在安排员工加班时，应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工身心健康。若单位违反规定不支付加班费，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。地方差异：各地可能存在一些地方规定和差异，如加班费的计算方式、支付标准等。因此，在计算时请结合当地法律法规进行具体操作。合同约定：如果您与企业签订的劳动合同中对于工资计算方式有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照合同约定执行。综上所述，每天工作12小时的加班工资计算需根据加班的不同情况（工作日、休息日、法定节假日）以及月工资标准、加班小时数等因素进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

您好，关于您提出的“一天上12小时是否算加班”的问题，我可以明确地告诉您，每天工作12小时，超出法定8小时工作制的部分，确实属于加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。首先，我们来了解一下我国法律对于工作时间的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，并且有严格的限制，即一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间也不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。接下来，我们谈谈加班费的计算方式。加班费的计算主要基于地区行业规定、基本工资以及具体加班时长。具体来说：日常加班：如果您在正常工作日延长了工作时间，那么用人单位应支付不低于您工资的150%的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为200元，则每小时工资约为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费就是25元/小时×4小时×150%=150元，加上正常工作8小时的200元工资，您当天应得工资总计为350元。休息日加班：如果您在休息日被安排工作且不能补休，那么用人单位应支付不低于您工资的200%的工资报酬。以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费为25元/小时×4小时×200%=200元，当天应得工资总计为400元。法定休假日加班：如果您在法定休假日被安排工作，那么用人单位应支付不低于您工资的300%的工资报酬。同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费为25元/小时×4小时×300%=300元，当天应得工资总计为500元。最后，我想提醒您，在主张加班费时，一定要注意保留好能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。如果与用人单位就加班费问题无法达成一致，您可以先向劳动监察部门投诉；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：一天上十二个小时的班，上一天休一天，是否有加班费，这主要取决于具体的工作时间安排以及劳动合同中的约定。如果工作时间超出了法定工作时间（即每日8小时，每周44小时），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定此情况下无加班费，那么劳动者通常有权要求支付加班费。详细分析：法定工作时间与加班定义：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工作时间超出这一标准，即视为加班，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。特殊情况下的工作时间安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，可能因工作性质需要而实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些情况下，工作时间的安排和加班费的支付标准可能有所不同，需依据劳动行政部门批准的具体规定执行。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间安排和加班费的支付标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，那么应当参照法律法规的相关规定来确定加班费的支付标准。实际案例分析：在实际案例中，如果劳动者能够证明自己的工作时间超出了法定工作时间，且用人单位未支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能获得相应的经济补偿。建议与行动：查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作时间和加班费支付的明确规定。收集证据：如果认为自己的工作时间超出了法定工作时间且未获得加班费，应尽快收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作记录等。与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并寻求解决方案。法律途径维权：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，一天上十二个小时的班，上一天休一天，是否有加班费需根据具体情况而定。如果工作时间超出了法定工作时间且未获得加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：公司每天安排员工上12小时班，并支付加班费，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，若每日工作时间超过8小时且未安排补休，或未按照法定标准支付加班费，则不合法。以下从多个角度详细分析：一、每日工作时间与加班时间的界定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排员工每日工作12小时，则超出了法定工作时间4小时，这4小时应被视为加班时间。二、加班费的支付标准对于加班时间，公司应按照法定标准支付加班费。具体来说：工作日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，若员工在工作日加班4小时，公司应支付不低于其正常工作时间工资150%的加班费。休息日加班：如果这12小时的工作安排在休息日（如周六、周日），且公司未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需注意，若公司已安排补休，则无需支付加班费。法定节假日加班：若这12小时的工作安排在法定节假日，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、合法性的综合判断若公司支付加班费且符合法定标准：即使员工每日工作12小时，但只要公司按照法定标准支付了加班费，且未违反其他劳动法规（如未强迫劳动、未损害员工健康等），则这一行为在法律上可能被视为合法，但仍需关注员工的工作强度和健康状况，避免过度劳累。若公司未支付加班费或支付不足：若公司未按照法定标准支付加班费，或未支付加班费，则这一行为明显违法。员工有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若每日工作时间过长损害员工健康：即使公司支付了加班费，但若每日工作时间过长（如持续数月或数年每日工作12小时），可能对员工的身心健康造成损害。在这种情况下，员工有权拒绝超时工作，并可能依据《劳动法》的相关规定要求公司承担责任。四、建议与提醒员工应保留证据：若员工认为公司的工作安排或加班费支付存在问题，应保留相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。与公司协商：在发现问题后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，再考虑通过法律途径解决。关注自身健康：无论工作安排是否合法，员工都应关注自己的身心健康。若感到过度劳累或身体不适，应及时就医并告知公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班12小时是否属于加班，需结合具体工时制度、加班审批程序以及加班费支付情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的判断工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，如果企业让员工每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序，那么这明显超出了法定工作时间，超出部分应视为加班。加班规定：即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。二、特殊工时制下的考量特殊工时制的适用：有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时，超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，12小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。不定时工作制：在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。三、特定情况下的例外根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。此外，如果劳资双方协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，也可能被视为合法。四、劳动者权益保护与建议了解权益：劳动者应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。拒绝违法要求：对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益。保留证据：如果劳动者被迫接受超时工作，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。及时维权：如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来看，上班12小时是否属于加班，需根据具体工时制度、加班审批程序以及加班费支付情况等因素综合判断。在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反劳动法的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每天上班十二小时，超出法定8小时工作制的部分，确实算作加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，法律也允许在特定条件下延长工作时间，但需经过工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。因此，每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，超出部分应视为加班。加班费的计算方式与标准加班费的计算主要基于以下几个因素：地区行业规定、基本工资以及具体加班时长。具体来说：日常加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若日工资为200元，则每小时工资为25元（日工资除以8小时）。当天工作12小时，超出的4小时加班费计算方式为：$25元/小时 \times 4小时 \times 150\% = 150元$。加上正常工作8小时的200元工资，当天应得工资总计350元。休息日加班：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。以同样例子计算，休息日超出8小时的4小时加班费为：$25元/小时 \times 4小时 \times 200\% = 200元$。当天应得工资总计400元。法定休假日加班：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同样例子下，法定休假日超出8小时的4小时加班费为：$25元/小时 \times 4小时 \times 300\% = 300元$。当天应得工资总计500元。主张加班费的注意事项证据保留：劳动者应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。法律途径维权：若与用人单位就加班费问题无法达成一致，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保障。综上所述，每天上班十二小时，超出法定8小时工作制的部分，确实算作加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。并且应当了解相关的计算方式和维权途径，以确保自身权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于周六周日加班12小时的加班工资计算问题，这主要取决于您所在的工时制度以及具体的工资情况。下面我将为您详细解释并给出计算方法。一、标准工时制下的加班工资计算在标准工时制下，周六周日为法定休息日。若用人单位安排您在这两天加班，并且不能安排补休，那么您应依法获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班工资。日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天小时工资计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）周末加班工资计算（针对12小时加班）：加班工资 = 小时工资 × 200% × 12小时举例：假设您的月工资为6000元，那么：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 34.48元周末12小时加班工资 = 34.48 × 200% × 12 = 827.52元二、综合计算工时制下的加班工资计算若您所在的企业实行综合计算工时制，且该周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分将视为加班时间。在这种情况下，周六日加班的工资计算方式会有所不同：加班费按照不低于您本人小时工资标准的1.5倍计算（若在法定节假日加班，则按3倍标准支付）。计算公式：加班费 = 小时工资标准 × 1.5 × 超时工作小时数（对于周六日且非法定节假日的加班）但需要注意的是，在综合计算工时制下，若整个周期内的总工作时间未超过法定标准，则周六日工作可能不被视为加班，因此不支付加班费。不过，针对您提出的12小时加班情况，若这12小时确实超出了周期内的法定工作时间，则应按上述方式计算加班费。三、特殊情况与注意事项补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排您加班后能够安排补休，则可以不支付加班工资。但针对您提出的12小时加班且未提及补休的情况，我们默认用人单位需支付加班工资。加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。请务必关注您劳动合同中的相关约定。个人所得税的缴纳：加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。若用人单位未依法支付，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，周六周日加班12小时的加班工资计算方式主要取决于您所在的工时制度。在标准工时制下，您应获得不低于小时工资标准200%的加班工资；在综合计算工时制下，若超出法定工作时间，则按1.5倍标准支付加班费。希望这些信息能对您有所帮助！

加班工资12元一小时是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、加班工资的计算基数与标准加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。加班工资的计算标准则根据加班的具体时间（平时、休息日或法定节假日）有所不同：平时加班（工作日延长工作时间）：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算公式：小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。平时加班每小时工资 = 小时工资 × 150%。休息日加班：如果能安排补休，则不需要支付加班工资。如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。计算公式（不能补休时）：休息日加班每小时工资 = 小时工资 × 200%。法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算公式：法定节假日加班每小时工资 = 小时工资 × 300%。二、12元一小时加班工资的合理性判断要判断12元一小时的加班工资是否合理，首先需要确定劳动者的基本工资（即加班工资的计算基数）。以某劳动者月工资6000元为例：小时工资 = 6000元÷（21.75天×8小时）≈ 34.48元/小时。平时加班每小时工资 = 34.48元/小时 × 150% = 51.72元/小时。休息日加班（不能补休时）每小时工资 = 34.48元/小时 × 200% = 68.96元/小时。法定节假日加班每小时工资 = 34.48元/小时 × 300% = 103.44元/小时。从上述计算可以看出，如果劳动者的基本工资较高，那么12元一小时的加班工资显然低于法定标准，是不合理的。然而，如果劳动者的基本工资较低，比如月工资仅为2000元左右，那么按照法定标准计算出的加班工资可能会接近或低于12元一小时（但这种情况较为少见，且通常不符合最低工资标准的要求）。三、关键因素与建议劳动合同约定：如果劳动合同中对加班工资有明确约定，且该约定不低于法定标准，那么实际支付应与约定相符。企业可在不低于法定标准的前提下，制定更高的加班工资标准。最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动者的基本工资低于最低工资标准，那么加班工资的计算基数应按照最低工资标准执行。维权途径：劳动者对加班工资有疑问或争议时，应首先查阅劳动合同和公司内部规章制度，了解自身权益。若认为加班工资计算不合理，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，加班工资12元一小时是否合理，取决于劳动者的基本工资、劳动合同中的约定以及加班的具体时间。在大多数情况下，如果劳动者的基本工资较高，那么12元一小时的加班工资是低于法定标准的，是不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周一到周五每天工作12小时，通常情况下算加班，但需结合具体情形判断是否符合法律规定。分析如下：日常工作时间与加班时间限制根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于日常工作时间的基本规定。若劳动者每日工作12小时，则超出了每日8小时的标准工作时间，超出部分即属于加班。加班时间的具体限制根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在您描述的情形中，若劳动者每日工作12小时，则每日加班时间为4小时（12小时-8小时），这明显超出了每日一般不得超过一小时、特殊情况下不得超过三小时的加班时间限制。特殊情况下的加班时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情形时，延长工作时间不受上述第四十一条规定的限制。这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。若您的工作情形符合上述特殊情形之一，则每日工作12小时可能不被视为违法加班。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律认定。加班的补偿与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若您每日工作12小时被认定为加班，则用人单位应当向您支付相应的加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动合同或公司规章制度确定，但不得低于法定标准。建议：若您发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班费补偿，建议您首先与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付加班费及可能的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以要求支付工资，且单位安排12小时工作制可能涉及违法，需分情况讨论工资支付及法律责任：工资支付义务根据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。无论劳动者工作时间是否合法，单位均需按实际出勤天数或约定标准支付工资。若单位以“超时工作”为由拒付工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。超时工作的合法性及加班费法定工时限制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。单位安排12小时工作制，若未经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，则属于违法延长工时。加班费标准：若12小时工作制合法（如经审批的综合工时制），超出周期内法定总工时的部分应按150%支付加班费；若违法超时，单位除需支付加班费外，还可能面临劳动行政部门警告、罚款等处罚（《劳动保障监察条例》第二十五条）。休息权保障：根据《劳动法》第四十一条，单位因生产经营需要安排加班，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。12小时工作制明显超出该限制，劳动者有权拒绝并要求单位调整排班。劳动者维权路径协商解决：与单位沟通，要求支付工资及加班费，并调整不合理工时安排。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法延长工时、拖欠工资的行为（《劳动争议调解仲裁法》第九条）。申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、加班费及经济补偿（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。建议：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时证明劳动关系及超时工作事实。若单位行为严重侵害权益（如强制加班、拒付报酬），可同时主张赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：您每天工作12小时且没有休息日，在离职时是有权获得工资的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您的工作时长如何，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。关于工作时长与加班工资：您提到每天工作12小时，这明显超过了法定的工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）。对于超出部分，根据法律规定，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在您的情况下，如果每天工作12小时，那么超出8小时的部分应当视为加班，用人单位需要支付相应的加班工资。关于休息日与工资：您还提到没有休息日，这同样违反了劳动法的规定。劳动者有权享受休息日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因工作需要不能安排休息日，应当支付加班工资作为补偿。因此，即使您没有休息日，用人单位也不能因此拒绝支付您应得的工资，包括加班工资。离职时的工资结算：当您离职时，用人单位应当与您结清所有工资，包括正常工资和加班工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：首先，与用人单位沟通，明确要求支付应得的工资和加班工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。法律后果：如果用人单位违反劳动法规定，拒绝支付工资或加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，即向您支付拖欠的工资和加班工资，以及可能的赔偿金。希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的行动路径。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。