劳务合同中规定“干不够一个月按照底薪的70%计算”，这一条款是否违法，需要结合具体情况来分析。
不违法的情况：
- 如果这一规定是双方自愿协商一致的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它可能是合法的。在劳动关系中，双方可以就工资、工作时间等事项进行协商，并达成书面协议。只要这些协议内容不违反法律，就是有效的。
- 如果该条款是作为对劳动者未完成工作任务或未达到工作标准的合理惩罚措施，并且这种惩罚措施没有过分剥夺劳动者的合法权益，那么它也可能是合法的。
可能违法的情况：
- 如果这一规定是单方面由用人单位强加给劳动者的，没有经过双方协商，或者违反了法律法规中关于最低工资标准、工资支付等强制性规定，那么它就是违法的。
- 如果该条款导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了劳动法中关于工资支付的相关规定（如不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资），那么它也是违法的。
因此，要判断这一条款是否违法，需要具体分析其内容和实施背景。如果你对此有疑虑，建议查看相关法律法规，或者咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。