员工因老板拖欠工资而上门堵门，这种行为在特定情况下可能违法。具体是否违法，需根据员工的实际行为及其对公司经营秩序和公共秩序的影响来判断。
一般不违法的情况：
- 如果员工在讨要工资时，行为保持平和、理性，未对公司的正常经营秩序和公共秩序造成严重影响，也未威胁到其他人员的人身安全和合法权益，那么这种行为通常被视为合理维权，不构成违法。
可能违法的情况：
- 扰乱企业正常经营秩序：若员工的堵门行为导致公司无法正常开展业务，如阻止员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了公司的生产、经营活动，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，此类行为若尚未造成严重损失，将处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 造成人身伤害或财产损失：在堵门过程中，若员工与公司其他人员发生肢体冲突，造成人身伤害，或故意损坏公司财物，则可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，将面临相应的刑事处罚。
建议的合法维权途径：
- 与老板协商：首先尝试通过友好协商的方式解决问题，可以派代表与老板进行谈判。
- 申请调解：若协商无果，可向工会或相关调解组织申请调解。
- 投诉举报：向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 申请仲裁：若上述途径均未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以向人民法院提起诉讼。此外，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者还有权直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，员工在面对老板拖欠工资的问题时，应保持冷静，避免采取过激的堵门行为，而应通过合法、有序的途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。