关于你提到的“五月离职，四月还要补假吗”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及公司的具体休假政策。下面我将从这两个角度为你详细解答：
根据劳动法规定：
- 劳动法主要规定了员工应享有的基本休假权益，如年假、病假等，但并未具体规定离职前是否必须补假。
- 通常情况下，如果员工在离职前还有未休的假期，公司会根据其休假政策进行结算，可能是以支付加班费、补休或其他形式进行补偿。
根据公司休假政策：
- 不同的公司可能有不同的休假政策和规定。有些公司可能规定员工在离职前必须补完所有未休的假期，而有些公司则可能允许员工将未休假期折算成其他形式的补偿。
- 因此，你需要查阅你所在公司的休假政策或咨询人力资源部门，以了解具体的规定和要求。
综上所述，是否需要在四月补假，主要取决于你所在公司的具体休假政策以及你与公司的约定。我建议你四月正常休假，并在离职前与公司人力资源部门沟通确认，以确保你的权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。