劳务派遣工不会被随意清理掉。劳务派遣作为一种合法的用工方式，其存在和运作都受到法律的严格规范。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，享有与正式员工同等的法律地位和权益。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务保障劳务派遣工的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。

2. 清理行为的限制：

   • 用工单位不能随意清理劳务派遣工，必须遵守法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果用工单位需要减少或终止使用劳务派遣工，应当提前与劳务派遣单位协商，并按照法律法规和劳动合同的约定处理。

3. 劳务派遣工的权益保护：

   • 劳务派遣工在面临被清理或解除劳动合同时，有权要求劳务派遣单位按照法律法规和劳动合同的约定给予经济补偿或赔偿。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工不会被随意清理掉，他们的合法权益受到法律的严格保护。如果劳务派遣工面临被清理的情况，应当及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和应对策略。同时，我也建议劳务派遣工在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。