目前并没有法律或政策明确表明劳务派遣会被取缔。劳务派遣作为一种用工形式，在我国法律体系中是有明确规定的，并且其存在具有一定的合理性和必要性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。这种用工形式在某些特定行业和岗位上具有独特的优势，如灵活性高、便于管理等。
二、劳务派遣的监管与规范
虽然劳务派遣是合法的，但我国法律对其也进行了严格的监管和规范。例如，法律对劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容、劳务派遣用工的范围和比例等都做出了明确规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用或成为规避法律责任的手段。
三、劳务派遣的适用场景与限制
劳务派遣主要适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。同时，法律也对劳务派遣用工的比例进行了限制，以防止其成为主流用工形式。这些限制措施体现了法律对劳务派遣的审慎态度，既承认其存在的合理性，又防止其过度扩张对劳动者权益造成损害。
四、劳务派遣的未来趋势
从当前的政策导向和法律实践来看，劳务派遣并不会被取缔。相反，随着劳动法律法规的不断完善和监管力度的加强，劳务派遣将更加规范、透明和合法。同时，随着经济的发展和用工形式的变化，劳务派遣也可能在新的领域和岗位上发挥更大的作用。
五、对劳动者的建议
对于劳动者而言，如果面临劳务派遣的情况，应当注意以下几点：
如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。