关于“公益性岗位18年不在续签合同是否合法”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同的续签或终止应遵循相关法律法规的规定。接下来，我将从几个方面详细分析这个问题。

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。如果用人单位不同意续签，或者劳动者不同意续签的条件，那么劳动合同将终止。
   • 在公益性岗位工作的劳动者，同样受《劳动合同法》的保护。因此，如果公益性岗位的劳动合同到期，用人单位应当与劳动者协商续签事宜。

2. 公益性岗位的特点：

   • 公益性岗位通常由政府出资或扶持，用于安置就业困难人员或提供公共服务。这类岗位具有一定的公益性和社会性。
   • 尽管公益性岗位有其特殊性，但在劳动合同续签方面，仍应遵循《劳动合同法》的相关规定。

3. 不续签合同的合法性分析：

   • 如果公益性岗位的劳动合同到期，用人单位没有与劳动者协商续签，或者协商后未达成一致，那么不续签合同是合法的。但这需要建立在用人单位已经履行了相应的协商义务，并且没有违反《劳动合同法》的其他规定（如解雇保护、经济补偿等）的基础上。
   • 如果用人单位无故拒绝续签劳动合同，或者续签条件显失公平，那么劳动者的权益可能受到侵害，此时不续签合同可能构成违法行为。

4. 建议与行动：

   • 如果你是在公益性岗位工作的劳动者，且面临劳动合同到期不续签的情况，建议你首先与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因和依据。
   • 如果认为用人单位的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，公益性岗位18年不在续签合同是否合法，取决于用人单位是否履行了相应的协商义务，以及是否遵守了《劳动合同法》的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。