退休了单位找借口不给体检卡，如果此行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么就是违法的。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，应查看退休前的劳动合同中是否有关于体检卡或相关福利的明确约定。如果劳动合同中明确规定了退休后应享受体检卡等福利，那么单位不提供就违反了合同约定。
2. 合同约束力：劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。一旦签订，双方都应严格遵守合同中的条款。

二. 相关法律法规

1. 劳动法规定：虽然劳动法主要规范在职员工的权益，但对于退休后员工的某些福利，如果法律有明确规定或单位有承诺，也应受到法律保护。
2. 其他相关法规：除了劳动法，还应关注是否有其他相关法律法规对退休后员工的福利进行了规定。

三. 单位义务与责任

1. 单位义务：如果单位在员工退休前承诺提供体检卡等福利，并且这一承诺在员工退休后仍然有效，那么单位就有义务履行这一承诺。
2. 违法责任：如果单位无故不履行义务，就可能构成违约或违法，员工有权要求单位履行义务或承担相应的法律责任。

综上所述，如果劳动合同或相关法律法规中明确规定了退休后应享受体检卡等福利，而单位无故不提供，那么单位的行为就是违法的。员工可以与单位进行沟通协商，要求单位履行义务；如果协商无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。