被公司擅自降薪，确实可能构成克扣工资。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，从法律角度来看，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，其数额和支付方式等通常会在劳动合同中明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这实际上是对劳动合同内容的变更，而这种变更并没有得到劳动者的认可，因此可能构成对劳动合同的违反。

其次，降薪行为如果未经劳动者同意，且没有合理的法律依据或合同依据，那么这种降薪就可能被视为克扣工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资报酬，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位因为经营困难、市场变化等客观原因需要调整员工工资，并且这种调整是合理且符合法律规定的，那么这种降薪行为可能就不构成克扣工资。但是，在这种情况下，用人单位通常需要与劳动者进行协商，并达成书面协议，以明确新的工资标准和支付方式。

综上所述，被公司擅自降薪确实可能构成克扣工资。如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求补发被克扣的工资；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。