公司调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
一. 公司有权进行合理调岗
- 公司根据经营需要，有权对员工进行岗位调整，这是公司用工自主权的一部分。只要调岗行为合理、合法，且不损害员工权益，通常不构成违反劳动法。
二. 调岗违反劳动法的情形
- 未经协商一致单方面调岗：如果公司未经与员工协商一致，就单方面改变员工的工作岗位，特别是当这种改变对员工造成不利影响时（如降低薪资、改变工作地点等），可能构成违反劳动法。
- 调岗涉及劳动合同重大变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调岗涉及劳动合同的重大变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，且未与员工协商一致，则可能违反劳动法。
- 例如，公司未经员工同意，将其从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资大幅降低，这种调岗行为就很可能违反劳动法。
三. 员工权益保护
- 如果公司调岗行为违反劳动法，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。在某些情况下，员工还可以要求公司支付经济补偿。
我建议，如果你认为公司的调岗行为违反了劳动法，可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。