履职申请超期未答复，通常可视为单位的不作为或默示拒绝，申请人可据此采取相应的法律措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律性质分析

1. 履职申请的定义：履职申请通常指员工或公民向单位或政府机构提出的，要求其履行特定职责或提供特定服务的申请。
2. 超期未答复的法律后果：在法律上，单位或政府机构在收到履职申请后，应在合理期限内进行答复。若超期未答复，一般可视为单位的不作为或默示拒绝，申请人有权据此采取进一步的法律措施。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国行政诉讼法》相关条款：虽然该法主要针对行政诉讼，但其中关于行政机关应在法定期限内履行职责的规定，对于理解履职申请超期未答复的法律性质具有参考价值。具体来说，若行政机关在收到申请后未能在法定期限内履行职责，申请人有权提起行政诉讼。

三. 应对措施

1. 确认超期未答复的事实：首先，申请人应确认自己的履职申请是否确实已经超期未得到答复，并保存好相关的申请记录。
2. 与单位沟通：在确认超期未答复后，申请人可以尝试与单位进行沟通，了解其未答复的原因，并催促其尽快答复。
3. 采取法律措施：若单位仍然未予答复或拒绝履行职责，申请人可以根据具体情况，选择向相关部门投诉、提起行政诉讼或采取其他法律手段维护自己的合法权益。

四. 实际案例

• 例如，某员工向单位提出调岗申请，但单位在法定期限内未予答复。该员工在确认超期未答复后，与单位进行了沟通，但单位仍然未予处理。最终，该员工选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行调岗职责或给予相应补偿。

我建议，在履职申请超期未答复的情况下，申请人应首先确认超期未答复的事实，并尝试与单位进行沟通。若沟通无果，申请人可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。