即使没有工龄，在事业单位工龄认定环节中，通常也需要填写相关表格。具体分析如下：

一. 填写表格的必要性

1. 流程要求：事业单位进行工龄认定时，往往有一套固定的流程，其中包括填写相关的认定表格。这是单位为了统一管理和规范操作而设定的。
2. 信息记录：即使个人目前没有工龄，填写表格也是对其工作状况的一种记录。未来若有了工龄，这份记录可以作为基础数据进行参考。
3. 避免遗漏：如果不填写表格，可能会被视为放弃工龄认定的权利，或者在后续的管理中出现遗漏，导致个人权益受损。

二. 填写表格的内容

1. 基本信息：通常包括姓名、性别、出生日期、入职时间等。
2. 工龄信息：虽然目前没有工龄，但这一栏可以留空或者填写“0”，以表示当前无工龄。
3. 其他相关信息：可能还包括工作岗位、学历、职称等，这些信息对于全面了解个人情况、未来工龄计算等都有一定的帮助。

三. 实际操作建议

1. 咨询单位人事部门：不同事业单位的具体操作可能有所不同，建议咨询所在单位的人事部门，了解具体的填写要求和流程。
2. 认真填写：即使目前没有工龄，也应认真对待填写表格这件事，确保信息的准确性和完整性。

我建议，即使没有工龄，也应按照单位的要求填写相关表格，以确保个人权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。