《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。

这一规定是劳动合同法中关于劳动合同无效情形的具体规定之一。它强调了劳动合同的签订和变更必须基于双方的自愿和真实意思表示，任何通过欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段迫使对方接受合同条款的行为，都将导致合同的无效。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位或劳动者利用不正当手段签订不公平的劳动合同。

例如，如果用人单位在招聘过程中故意隐瞒重要信息，或者通过威胁、恐吓等手段迫使劳动者接受不合理的合同条款，那么根据这一规定，这样的劳动合同将被视为无效。劳动者可以据此维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定对于维护劳动合同的公平性和合法性具有重要意义，它确保了劳动合同的签订和变更必须基于双方的自愿和真实意思表示，为劳动关系的和谐稳定提供了法律保障。