医疗期间被辞退，补偿金按照经济补偿标准的两倍计算。具体分析如下：

一. 补偿金计算标准

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的补偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，医疗期间被辞退的补偿金是经济补偿标准的两倍。

   • 例如，如果员工在单位工作了3年5个月，被违法辞退时，其补偿金计算为：3.5个月（经济补偿标准）× 2 = 7个月工资作为赔偿金。

二. 特殊情况处理

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 总结

医疗期间是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的时期，此期间用人单位不得随意辞退员工。如果用人单位违法辞退医疗期内的员工，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。我建议员工在面临此类情况时，应及时咨询专业法律人士，了解自身权益，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。