《劳动合同法》第47条详细规定了经济补偿的内容，包括计算基数、计算年限以及计算上限。以下是具体的细则：

一. 经济补偿的计算基数

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的月工资计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包含多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二. 经济补偿的计算年限

• 1. 一般情况：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 2. 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 经济补偿的计算上限

• 如前所述，在劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿的标准和年限都有限制。标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

生活实例：假设某员工在某公司工作了5年，其月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若该员工因公司原因被解雇，根据《劳动合同法》第47条，他应获得的经济补偿为5个月（工作年限）×8000元/月=40000元。

综上所述，《劳动合同法》第47条对经济补偿的计算进行了详细且具体的规定，旨在保障劳动者在劳动关系解除或终止时能够获得合理的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。