退休后，法律并未直接禁止在职业病场所工作，但应谨慎考虑并采取相应防护措施。

一. 法律未直接禁止

• 法律并未明确禁止退休人员从事可能接触职业病危害的岗位工作。这意味着，从法律条文的角度来看，退休人员有选择此类工作的权利。

二. 职业病防治与劳动者权益保护

1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任预防和治理职业病危害，为劳动者提供必要的职业病防护措施，并进行职业卫生培训和定期的职业健康检查。这一规定同样适用于退休人员，如果他们在职业病场所工作，用人单位也应承担相同的责任。
2. 退休人员风险：退休人员由于年龄、身体状况等因素，可能更容易受到职业病危害的影响。因此，即使法律未禁止，从保护劳动者健康的角度出发，也应谨慎考虑是否从事此类工作。

三. 法律建议与风险提示

• 优先考虑非职业病岗位：对于退休人员而言，如果确实需要从事工作，应优先考虑那些不接触职业病危害的岗位，以保障自己的身体健康。
• 采取防护措施：如果退休人员确实需要从事可能接触职业病危害的岗位工作，用人单位应当为其提供与在职员工相同的职业病防护措施和职业健康检查，确保其健康权益得到保障。
• 及时维权：如果退休人员已经从事了可能接触职业病危害的岗位工作，并且出现了相关症状，应及时进行职业病诊断和工伤认定，以便维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律并未直接禁止退休人员从事可能接触职业病危害的岗位工作，但考虑到退休人员的身体状况和职业病风险，应谨慎选择并采取相应的防护措施。同时，用人单位也应承担起相应的责任，确保劳动者的健康权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。