有节假日的缺勤工资应按照实际缺勤天数及日工资标准计算，法定节假日不计入缺勤天数，且如法定节假日出勤，则应按三倍工资计算。具体分析如下：

一. 缺勤工资的计算

1. 日工资的计算：根据人力资源社会保障部的规定，日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。例如，如果月工资为10875元，则日工资为10875元÷21.75天。
2. 缺勤工资扣除：如果员工因私请假，则按照实际缺勤天数乘以日工资来扣除工资。例如，张三1月份因私请假两天，则缺勤工资为10875元÷21.75天×2天。

二. 法定节假日的处理

1. 不计入缺勤：法定节假日是全体公民共同休息的日子，因此不计入应出勤天数，也不应计入缺勤天数。
2. 三倍工资计算：如果员工在法定节假日出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。这意味着，法定节假日出勤的工资应是日工资的三倍。

综上所述，有节假日的缺勤工资计算时，应首先确定日工资标准，然后根据实际缺勤天数扣除工资。同时，要注意法定节假日不计入缺勤天数，且如出勤则应按三倍工资计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。