临时工忘记打卡被扣5元，若认为扣款不合理，可与用人单位协商处理，协商不成可向劳动监察部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 扣款行为的合法性

1. 劳动法的相关规定：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定并执行劳动纪律，包括考勤制度。若临时工忘记打卡属于违反考勤制度的行为，用人单位有权依据规章制度进行扣款。
2. 扣款金额的合理性：扣款5元作为对忘记打卡行为的惩罚，金额相对较小，通常不会被视为不合理或违法的罚款。但具体是否合理，还需结合用人单位的规章制度、扣款标准以及当地劳动法规进行综合判断。

二. 临时工的权利与应对

1. 了解规章制度：临时工应首先了解用人单位的考勤制度和扣款规定，确认自己是否确实存在违反制度的行为。
2. 与用人单位协商：若认为扣款不合理或存在争议，可与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的想法和诉求，尝试协商解决。
3. 投诉处理：若协商无果，临时工可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的扣款行为进行审查和处理。

三. 我的观点

• 从法律角度来看，用人单位有权依据规章制度对违反考勤制度的临时工进行扣款。但扣款金额应合理，且需符合当地劳动法规的规定。
• 临时工在面临扣款时，应首先了解用人单位的规章制度，并与用人单位进行协商。若认为扣款不合理，可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工忘记打卡被扣5元，若认为扣款不合理，可与用人单位协商处理。协商不成时，可向劳动监察部门投诉以寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。