国企不能逼迫员工离职，这种行为是违法的。我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 国企不能逼迫员工离职

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但反过来，用人单位并无权力单方面“逼迫”劳动者离职，除非符合法定解除或终止劳动合同的条件。
2. 劳动者的权益：劳动者有依法享受劳动权益的权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。国企作为用人单位，应当尊重并保障劳动者的这些权益，而不是逼迫其离职。

二. 国企若采取不当手段逼迫员工离职可能面临的法律后果

1. 经济补偿：如果国企违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 法律责任：除了经济补偿外，国企还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果构成犯罪，还可能面临刑事责任。

三. 员工应对建议

1. 保留证据：如果国企有逼迫员工离职的行为，员工应当保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，国企应当遵守法律法规，尊重并保障劳动者的合法权益。员工也应当了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。