汇算清缴中的工资薪金包括直接支付给劳务派遣临时工的工资。具体分析如下：

一. 工资薪金的定义与扣除规定

1. 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。
2. 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

二. 劳务派遣临时工工资的处理

• 根据上述规定，企业直接支付给劳务派遣临时工的工资，应作为工资薪金支出，并准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。这与差额开票或是全额开票没有关系。

三. 实例说明

• 假设某企业直接支付了劳务派遣临时工的工资，那么这部分工资在汇算清缴时，应作为工资薪金支出进行扣除，并计入企业工资薪金总额的基数。

我建议企业在处理劳务派遣临时工工资时，应确保按照税法规定进行正确的税前扣除，并保留好相关凭证和记录，以备税务机关核查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。