钉钉员工提交外出显示旷工，很可能是因为外出申请未获批准或者未按照公司规定的流程正确提交外出申请。下面我将从法律角度和钉钉使用常识对此进行分析：

一. 法律角度

1. 劳动关系与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度。如果公司规定外出需要事先申请并获得批准，那么员工未按规定操作，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于记为旷工。

2. 旷工的法律后果：旷工可能构成违反劳动纪律的行为，公司可以根据劳动合同或员工手册中的规定，对旷工员工采取相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

• 例如，某公司规定员工外出需提前一天在钉钉上提交申请，并需得到直接上级的批准。如果员工未按规定操作，直接外出，公司有权将其视为旷工，并依据公司规定进行处理。

二. 钉钉使用常识

1. 外出申请流程：在钉钉上提交外出申请时，员工需要按照公司设定的流程进行操作，包括选择外出时间、事由、地点等信息，并提交给相关审批人。如果审批人未批准或者员工未提交申请，钉钉系统可能无法识别该员工的外出状态，从而默认为旷工。

2. 系统设置的灵活性：钉钉系统允许公司根据自身需求设置不同的审批流程和规则。因此，员工在使用钉钉时，应当了解并遵守公司设定的具体规则。

• 例如，如果公司规定外出申请需要附带相应的证明材料（如客户邀请函、会议通知等），而员工未提交这些材料，即使提交了外出申请，也可能因不符合公司规定而被视为旷工。

综上所述，钉钉员工提交外出显示旷工，很可能是因为员工未按照公司规定的流程正确提交或未获批准外出申请。为避免此类情况发生，员工应当仔细阅读并遵守公司的规章制度和钉钉使用指南，确保按照正确流程提交外出申请并获得批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。