钉钉旷工的计算主要依据公司的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定，并非由钉钉直接决定。具体分析如下：

一. 考勤管理制度与劳动合同

1. 考勤管理制度：公司通常会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、计算方式以及相应的处理措施。例如，有的公司可能规定，员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。
2. 劳动合同约定：在劳动合同中，也可能对旷工的计算和处理进行约定。这些约定通常与公司的考勤管理制度相一致，但也可能存在特定条款。

二. 钉钉的角色

• 钉钉作为一款企业通讯和考勤管理工具，主要功能是记录员工的出勤情况，如打卡时间、请假申请等。但它本身并不直接决定旷工的计算方式，而是提供数据支持，供公司根据考勤管理制度和劳动合同进行处理。

三. 旷工的具体计算

• 旷工的具体计算方式（如旷工几天算严重旷工、旷工是否扣发工资等）需根据公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定来确定。例如，有的公司可能规定，连续旷工三天或累计旷工五天视为严重旷工，并可据此解除劳动合同。

综上所述，钉钉旷工的计算并非由钉钉直接决定，而是依据公司的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理旷工问题时，应首先查阅公司的考勤管理制度和劳动合同，以明确旷工的定义、计算方式以及相应的处理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。