工资减少导致年假减少的具体算法，需依据公司规定及劳动合同约定，但通常年假天数与职工累计工作年限挂钩。下面我将对此进行详细分析：

一. 年假天数的确定

1. 依据工作年限：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是基本的年假天数确定标准。
2. 公司规定与合同约定：除了上述法定标准外，公司内部规章制度或劳动合同中也可能对年假天数有特别约定。在符合法律法规的前提下，这些约定同样有效。

二. 工资减少与年假的关系

1. 通常无直接影响：工资减少通常不会直接影响年假的天数，因为年假天数主要依据的是职工的工作年限，而非工资水平。
2. 特殊情况：然而，如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了工资与年假天数的关联（例如，工资达到一定水平才能享受更多年假），那么工资减少确实可能导致年假天数减少。

三. 计算方式

1. 基本计算：在大多数情况下，只需根据职工的工作年限，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定来计算年假天数。
2. 特殊约定计算：如果公司或劳动合同中有特殊约定，则需按照约定来计算。例如，如果约定工资减少到某一水平以下时年假天数相应减少，那么就需要根据这一约定来具体计算。

综上所述，工资减少通常不会直接影响年假的天数，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。因此，在计算年假天数时，应首先参考《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司规章制度和劳动合同的约定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。