公司未修改绩效方案，员工拒绝签署，公司无需强求，只要确保绩效方案的内容合法且已向员工公示即可。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 绩效方案的合法性

1. 内容合法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。绩效方案作为公司规章制度的一部分，其内容必须合法，不能侵犯员工的合法权益。
2. 程序合法：绩效方案的制定和修改应当经过民主程序，并向员工公示或告知。如果绩效方案未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工签署了，也可能因程序不合法而无效。

二. 员工拒绝签署的处理

1. 无需强求：如果公司未修改绩效方案，员工却拒绝签署，公司无需强求员工签署。因为绩效方案一旦制定并公示，即对员工具有约束力，无论员工是否签署。
2. 沟通了解原因：公司可以与员工进行沟通，了解员工拒绝签署的原因，看是否存在误解或不满，并尝试进行解释或调整。
3. 记录并存档：对于员工拒绝签署的情况，公司应当做好记录并存档，以备后续可能的争议解决之需。

三. 绩效方案的执行

1. 按方案执行：无论员工是否签署绩效方案，公司都应当按照绩效方案的内容对员工进行绩效管理和考核。
2. 确保公平公正：在执行绩效方案时，公司应当确保公平公正，避免主观臆断或偏见影响考核结果。

综上所述，公司未修改绩效方案时，员工拒绝签署并不影响绩效方案的效力。公司应当确保绩效方案的合法性和程序性，无需强求员工签署，只需按方案执行并确保公平公正即可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。