关于您提出的“员工绩效改进计划能不能不签”的问题，这涉及到员工绩效考核、薪酬调整以及劳动合同变更等多个法律层面的问题，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款，根据《劳动合同法》第17条、第35条的规定，对包括劳动报酬在内的劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要根据绩效考核结果调整您的薪酬，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认。

接下来，我们来看一个实际案例。在某高科技公司，员工顾励锋因不认可公司单方面进行的绩效考核结果，拒绝签收员工绩效改进计划书。公司随后依据该考核结果降低了他的工资待遇。顾励锋认为公司的考核不公正，且未将考核结果通知他，剥夺了他的申诉权，因此申请了劳动争议仲裁，并最终通过法律途径获得了被扣减的工资补发。

从这个案例中，我们可以得出以下几点启示：

1. 员工有权不签收不认可的绩效改进计划。如果员工认为绩效考核结果不公正或存在争议，有权拒绝签收相关的绩效改进计划。这并不意味着员工可以无视公司的管理要求，而是要求公司在处理此类问题时必须遵循公平、公正、透明的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。

2. 公司不得单方面依据考核结果调整薪酬。如前所述，劳动报酬的变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。公司如果未经员工同意，单方面依据考核结果调整薪酬，是违法的行为。

3. 员工应积极维护自己的合法权益。如果员工认为公司的绩效考核或薪酬调整存在不公正或违法行为，应积极通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，仔细审查公司的绩效考核制度和薪酬调整政策，确保自己的权益不受侵害。
• 如果您认为绩效考核结果不公正或存在争议，可以与公司进行沟通协商，要求公司重新评估或提供合理的解释。
• 如果公司坚持单方面调整您的薪酬，且您无法接受这一结果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工绩效改进计划不是必须签收的，特别是当员工对绩效考核结果存在争议时。公司必须遵循相关法律法规和公平、公正、透明的原则来处理此类问题，确保员工的合法权益不受侵害。