不相容岗位相融是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 不相容岗位的定义与背景

• 不相容岗位通常指的是在企业或组织中，由于职责、权限或利益等方面的冲突，不能由同一人或存在特定关系的人员同时担任的岗位。
• 这类岗位的设置是为了防止舞弊、错误或利益冲突，确保组织运作的公正性和效率。

二. 不相容岗位相融的合法性分析

1. 法律法规层面：

   • 我国《会计法》等相关法律法规对于某些特定岗位（如会计与出纳）有明确的相容性规定，要求这些岗位必须分离，以防范风险。
   • 但对于更多类型的不相容岗位，法律法规可能并未作出具体规定，而是由企业或组织根据内部管理制度和风险控制需要自行设定。

2. 企业内部管理制度层面：

   • 企业或组织通常会通过内部管理制度来明确不相容岗位的具体范围和相容性要求。
   • 如果内部管理制度明确规定了某些岗位不能相融，那么违反这一规定就可能构成违纪或违法行为（如果制度中明确规定了相应的法律责任）。

3. 实际情况判断：

   • 在具体判断不相容岗位是否相融时，需要综合考虑岗位的性质、职责、权限以及可能产生的风险等因素。
   • 如果相融可能导致舞弊、错误或利益冲突，那么这种相融就是不合法的或至少是不合理的。

三. 结论与建议

• 结论：不相容岗位相融是否违法，取决于具体的法律法规、企业内部管理制度以及岗位的性质和风险等因素。如果相融违反了法律法规或企业内部管理制度，或者可能导致不良后果，那么这种相融就是不合法的或不合理的。
• 建议：企业或组织应建立健全内部管理制度，明确不相容岗位的具体范围和相容性要求，并加强监督和检查，确保制度的有效执行。同时，员工也应遵守相关规定，避免不相容岗位的相融。如有进一步需要，您可以继续咨询我。