事业单位职工病休会对工资、年休假以及可能的年终奖产生影响。以下是对这些影响的详细分析：

一. 工资影响

1. 病假期间工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，事业单位职工在病假期间，公司虽然不能解除劳动合同，且工龄是连续计算的，但公司可以支付低于当地最低工资标准的工资给员工，但支付的金额不得低于最低工资标准的80%。

2. 具体支付标准：

   • 病假≤2个月，基本工资不变；
   • 病假3-6个月，工作年限≤10年，发基本工资的90%；工作年限≥10年，基本工资不变；
   • 病假>7个月，工作年限≤10年，发基本工资的70%；工作年限≥10年，发基本工资的80%。

二. 年休假影响

1. 病假对年休假的影响：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，事业单位职工在病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。具体规定如下：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。

三. 年终奖影响

1. 年终奖的发放条件：年终奖是企业给予员工的奖励，用于肯定员工一年来的工作业绩。其发放额度、形式及具体条件，一般由企业自主决定。如果劳动合同或规章制度中有关于病假与年终奖的明确规定，那么用人单位必须按照这些规定执行。如果规章制度中没有相关规定，那么用人单位有权决定是否发放。

四. 其他影响

1. 职务与职级晋升：根据《公务员考核规定》第二十三条，长期请病假的公务员在病假期间，一律不得晋升职务工资和级别工资，不得享受年度考核奖金。虽然这一规定是针对公务员的，但事业单位在晋升方面也可能会有类似的规定或考虑。

2. 劳动合同与医疗期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。对于事业单位职工而言，这意味着在病假期间，其劳动合同将受到法律的保护。

我的建议：事业单位职工在病休前，应充分了解相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，在病休期间，也应积极与单位沟通，了解病假期间的工资、年休假及年终奖等具体情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。