因人员岗位不合理而被罚款，首先应当核实罚款的合法性，若罚款不合法，可拒绝支付并申请劳动仲裁或提起诉讼；若罚款合法但认为岗位安排确实不合理，可与用人单位沟通协商调整岗位。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 核实罚款的合法性
检查罚款依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》以及《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分条款在实践中仍被参考），对职工的罚款需要有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示。若用人单位无法提供合法的罚款依据，劳动者有权拒绝支付罚款。
判断罚款金额是否合理：即便存在罚款依据，罚款的金额也应当合理，不能过高或过低，且必须与违规行为的严重程度相匹配。若罚款金额过高，可能构成对劳动者的不当处罚。
二. 沟通协商调整岗位
提出岗位调整请求：若罚款合法，但劳动者认为岗位安排确实不合理（如工作量过大、工作环境恶劣等），可以与用人单位进行沟通，提出岗位调整的请求。
寻求内部解决：在沟通过程中，可以寻求人力资源部门或上级领导的帮助，以便更有效地解决岗位不合理的问题。
保留证据，以备不时之需：在与用人单位沟通的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如沟通记录、岗位调整请求书等，以备在后续可能发生的争议中使用。
三. 法律途径维护权益
申请劳动仲裁：若用人单位拒绝调整岗位或继续对劳动者进行不合理罚款，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位停止不当行为并赔偿损失。
提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，在处理因人员岗位不合理而被罚款的问题时，劳动者应当首先核实罚款的合法性，并尝试与用人单位进行沟通协商。若沟通无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。