劳动关系非自愿失业证明是用人单位出具的，用于证明员工非因个人意愿而失去工作的证明文件。

一. 非自愿失业证明的内容与作用

1. 内容：该证明通常包含员工的姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、劳动合同终止或解除的原因及时间等基本信息。它是员工在失业后，为享受失业保险待遇、进行失业登记或寻求新的就业机会时，所需提供的重要文件。

2. 作用：非自愿失业证明是员工失业后办理相关手续的必要依据。例如，根据《失业保险条例》第十六条，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。员工持此证明可以到指定的社会保险经办机构办理失业登记，从而领取失业保险金。

二. 非自愿失业的认定情形

根据相关法律法规，非因本人意愿中断就业的情形主要包括：

1. 劳动合同终止：如劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，导致劳动合同自然终止。

2. 被用人单位解除劳动合同：因用人单位的原因，如经营困难、裁员等，与员工解除劳动合同。

3. 被用人单位开除、除名和辞退：员工因非个人原因，如工作表现不佳、违反公司规定等，被用人单位开除、除名或辞退。

三. 如何获取非自愿失业证明

员工在失业后，应及时向原用人单位索要非自愿失业证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议：在办理非自愿失业证明时，员工应确保证明内容的真实性和准确性，并妥善保管好该证明，以便在需要时能够及时提供。如有进一步需要，您可以继续咨询我。