有工作证明和上岗证并不能直接作为办理退休的理由。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休条件的法律规定

1. 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关法律法规，退休的主要条件通常包括达到法定退休年龄和累计缴费年限满足规定。例如，对于职工养老保险，通常需要达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）且累计缴费满15年。

二. 工作证明与上岗证的作用

1. 工作证明：通常用于证明个人的工作经历、职位等，是就业、升职或办理某些事务时的辅助材料。
2. 上岗证：是证明个人具备某种岗位所需技能和资格的证件，用于确保从业者具备相应的专业能力。

三. 分析工作证明与上岗证与退休的关系

1. 不直接关联：工作证明和上岗证主要证明的是个人的工作经历和职业能力，与退休条件的满足无直接关联。退休主要依据的是年龄和缴费年限，而非工作经历或职业能力。
2. 辅助材料：在某些情况下，工作证明可能作为辅助材料，用于证明个人的工作经历和缴费年限，但并非决定性的退休依据。

四. 退休办理的建议

1. 核查退休条件：建议首先核查自己是否满足当地的退休条件，特别是年龄和缴费年限。
2. 准备相关材料：根据当地社保部门的要求，准备退休申请所需的全部材料，如身份证、社保缴费记录等。

我建议，如果您有退休的打算，应首先了解并核对自己是否满足当地的退休条件，并咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的退休流程和所需材料。工作证明和上岗证虽然重要，但并不能直接作为办理退休的依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。