考上事业编之前工作的三个月，不影响进入事业编后的试用期规定。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期与先前工作经历的关系

1. 试用期的独立性：试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、协商而约定的一定期限的考察期。这一期限与劳动者之前的工作经历无直接关联，而是基于新建立的劳动关系而设定的。
2. 先前工作经历不影响试用期：因此，即使你在考上事业编之前已经工作了三个月，但这并不构成你进入事业编后试用期长短或是否存在的决定因素。试用期的长短和是否存在，主要依据的是事业单位的人事管理规定以及你与事业单位签订的聘用合同。

二. 事业编试用期的相关规定

1. 依据法规：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过6个月，且试用期包含在聘用合同期限内。
2. 试用期约定：具体到你考上事业编的情况，如果事业单位在招聘公告或聘用合同中明确规定了试用期，且该试用期符合上述法规要求，那么你就需要按照约定履行试用期。

三. 结论与建议

综上所述，考上事业编之前工作的三个月，并不直接影响你进入事业编后的试用期。试用期的存在与否以及长短，主要取决于事业单位的人事管理规定和聘用合同的约定。

我建议，在入职前仔细阅读事业单位的招聘公告和聘用合同，了解试用期的具体约定，以便更好地规划自己的职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。